GOVERNANÇA
DIRETORIA & CONSELHOS
É o órgão de administração geral do METRUS, tendo amplos poderes de administração e gestão dos interesses sociais para a prática de todos os atos e a realização de todas as operações que se relacionem com os objetivos do METRUS, cabendo-lhe fazer cumprir os dispositivos estatutários e regulamentares, de acordo com as diretrizes baixadas pelo Conselho Deliberativo e as normas vigentes.
| Cargo | Nome | Mandato |
|---|---|---|
| Diretora Presidente | Alexandra Leonello Granado | até 20/12/2026 |
| Diretora de Saúde | Cícera Simoneide Figueiredo Carvalho | até 18/01/2027 |
| Diretor de Investimentos | João Ernesto de Lima Mesquita | até 20/07/2029 |
| Diretor de Previdência | Marcelo de Oliveira Figueiredo | até 03/08/2029 |
É o órgão máximo da estrutura organizacional e é responsável pelo direcionamento estratégico do Instituto. Tem como função a supervisão e a orientação político – administrativa do Metrus, cabendo-lhe fixar as diretrizes, os objetivos, as políticas de benefícios, de serviços assistenciais e de aplicações do patrimônio.
Conheça os integrantes do CD:
Titular
| Nome | Situação |
|---|---|
| Leandro Kojima (presidente) | Eleito |
| Amarildo Baía dos Santos | Eleito |
| Regis Takaoka | Eleito |
| Gilmario Ribeiro | Eleito |
| André Tivoli | Eleito |
| Tiago Marcelino Pereira | Eleito |
Suplente
| Nome | Situação |
|---|---|
| Maria Cristina Salvador de Carvalho Bastos | Eleito |
| Edna Silva Santos Prates | Eleito |
| Fernando Serafim | Eleito |
| Manuel Xavier Lemos Filho | Eleito |
| Rodrigo Kobori | Eleito |
| Alexandre Sebastião Casagrande | Eleito |
É o órgão fiscalizador do Metrus, cabendo-lhe zelar pela sua gestão econômico-financeira.
Conheça os integrantes do CF:
Titular
| Nome | Situação |
|---|---|
| Oswaldo Nai Filho | Eleito |
| Wilson Pinheiro de Oliveira | Eleito |
| Marcos Roberto de Souza | Eleito |
Suplente
| Nome | Situação |
|---|---|
| Ayres Rodrigues Gonçalves | Eleito |
| Milton Pinto da Silva Junior | Eleito |
| Eduardo Canato Cayres | Eleito |
Integrado por participantes ativos e assistidos, indicados e eleitos pelos participantes, atua nas decisões e no direcionamento dos planos, discutindo situações especiais, analisando solicitações e compartilhando a administração com propostas para ajustes e melhorias.
Conheça os integrantes do CGMS:
| Nome | Cargo | Situação |
|---|---|---|
| Alexandra Leonello Granado | Presidente | |
| Cicera Simoneide Figueiredo Carvalho | Diretora de Saúde | |
| Simone Pani | Metrus Relacionamento | Indicada |
| Tiago Aparecido Silva Rêgo | Metrus Saúde | Indicado |
| Luciano Batista de Santana | Participantes ativos | Eleito |
| Rosemeire da Silva Santos | Participantes ativos | Eleito |
| Antonio Tanakashi | Participantes ativos | Eleito |
| Emiliano Stanislau Affonso Neto | Participantes Assistidos | Eleito |
| Tiago Rodrigues de Castro | Companhia do Metrô | Indicado |
| Ricardo de Abreu | Sindicato dos Metroviários | Indicado |
ESTATUTO
Conheça as normas que regem e disciplinam a atuação do Metrus, as definições acerca de seus membros, sua administração, fiscalização, serviços, benefícios e todas as características do Instituto.
PROGRAMA DE INTEGRIDADE
Aqui você conhece os principais conceitos, princípios e procedimentos adotados pelo Instituto para o desempenho do compromisso da Diretoria Executiva, dos conselheiros e colaboradores com a prática da governança corporativa e da gestão da integridade no Metrus frente a seus participantes, assistidos, beneficiários e partes relacionadas.
O Programa de Integridade do Metrus pretende desenvolver e estabelecer uma cultura institucional íntegra, baseando-se nos seguintes pilares:
Aqui você conhece os principais conceitos, princípios e procedimentos adotados pelo Instituto para o desempenho do compromisso da Diretoria Executiva, dos conselheiros e colaboradores com a prática da governança corporativa e da gestão da integridade no Metrus frente a seus participantes, assistidos, beneficiários e partes relacionadas.
O Programa de Integridade do Metrus pretende desenvolver e estabelecer uma cultura institucional íntegra, baseando-se nos seguintes pilares:
- Comprometimento e apoio da alta administração, instância responsável pelo Programa de Integridade
- Gerenciamento de riscos à integridade e controles internos
- Regras e instrumentos de conduta e compliance
- Comunicação e treinamento
- Estratégias de monitoramento contínuo